recentemente, i media sudcoreani hanno riferito che huawei, il principale gigante tecnologico cinese, sta attivamente attirando talenti globali, con il numero di ricercatori sudcoreani che ha attirato ampia attenzione. secondo un recente rapporto di cbs no cut news, a giugno di quest'anno, il numero di personale di r&s sudcoreano che lavora presso huawei ha superato i 300.
un esperto del settore familiare con huawei ha rivelato: "attualmente ci sono circa 300 personale di r&s sudcoreano che lavora presso huawei. questi individui non sono etnici coreani provenienti dalla cina, ma piuttosto cittadini sudcoreani che hanno ricevuto un'educazione formale in corea del sud". l'esperto ha aggiunto: "mentre l'esodo di talenti tecnologici sudcoreani verso grandi aziende tecnologiche americane è più noto, si comprende che anche altre aziende tecnologiche cinesi, oltre a huawei, impiegano un numero significativo di ricercatori sudcoreani".
i media sudcoreani hanno affermato che questi dati confermano che un gran numero di ricercatori sudcoreani si è radicato in cina. le aziende tecnologiche cinesi stanno continuamente attirando i migliori talenti globali offrendo condizioni favorevoli, inclusi stipendi elevati. attualmente, il personale di r&s di huawei rappresenta il 55% della sua forza lavoro totale di 208.000 persone. sebbene i dipendenti sudcoreani non costituiscano la maggioranza del team di r&s, la tendenza è comunque degna di nota.
vale la pena menzionare che, contrariamente alla credenza comune che "principalmente talenti scientifici e tecnologici che si avvicinano all'età della pensione scelgono di andare in cina", i sondaggi effettivi mostrano che tra i talenti coreani impiegati da huawei, la percentuale di ricercatori attivi nel periodo d'oro della loro carriera è anche piuttosto alta, riflettendo che le aziende tecnologiche cinesi stanno diventando più attraenti per i talenti di alto livello di tutte le età.
