昨日、マイクロソフトが上海で人員削減を行ったというニュースがネット上で報じられました。署名入りの書類のスクリーンショットには、勤続12年のベテランエンジニアに77万2000元の補償金が支払われたことが示されています。この補償金には、20か月分の給与補償と24か月分の失業手当が含まれています。法定基準を数倍上回るこの「N+8」プランは、ソーシャルメディアで異様な騒動を引き起こし、「#失業幸せ#」というトピックは1日で3億8000万回以上閲覧されました。
高額補償の真相：
補償金の基準は法定基準を超えています。マイクロソフトは、労働法に定められたNの2Nに対する補償金を、勤続年数に応じて8倍する計算方法を採用していました。そのため、勤続12年のベテラン従業員の実際の補償額は、法定基準の4.3倍に達しました。
リスク転嫁の好例：元従業員によると、契約には厳格な競業避止条項と秘密保持契約が含まれており、実質的に技術者のキャリア開発の機会を奪っている。
業界標準の致命的な破壊：IBMやポルシェといった企業の退職金が即座に暴露され比較されたことで、企業間の悪意ある比較が引き起こされ、一般労働者の公正な報酬に対する認識に完全な不均衡が生じました。
マイクロソフトのレイオフの波及効果：
マイクロソフトによる1万5000人の人員削減は世界中で広がっていますが、上海支社の人員削減率は30%と、グループ平均をはるかに上回っています。
関係者によると、4月22日に開始された「パフォーマンス最適化」は、実際にはレイオフの前兆であり、数百人の従業員が改善計画への署名を余儀なくされました。
草の根レベルのプログラマーの平均労働時間は37%増加し、コアアルゴリズム担当者の数は40%削減されました。
シリコンバレーが誇る「人間主義経営」システムが崩壊しつつある。かつて大きな議論を呼んだマイクロソフト蘇州キャンパスの従業員用ジム、母子室、その他の福利厚生施設は、今やレイオフ交渉の材料となっている。さらに懸念されるのは、企業がAI技術を組織的に解雇の道具に転用し始めていることだ。AI監視システムは、コード出力の効率性をリアルタイムで分析し、解雇リストを自動生成することができる。
「N+8」と呼ばれるこのレイオフの急増は、テクノロジー業界全体を「高賃金・高解雇」の悪循環に引きずり込んでいる。報酬が企業の良心を測る唯一の基準となった時、中国のテクノロジー労働者が苦労して築き上げてきた雇用の安定感は、資本という精密な歯車によって粉砕されつつある。